Il percorso
Il corso aiuta i team HR a trasformare domande sul personale in indicatori comprensibili, evitando conclusioni affrettate. Su dati sintetici si esaminano qualità delle fonti, definizioni, segmenti, visualizzazioni e limiti interpretativi; si discutono anche accessi e tutela dei dati personali.
Prerequisiti
Sono utili esperienza nei processi HR e familiarità con fogli di calcolo e indicatori. Le esercitazioni usano esclusivamente dati sintetici, senza informazioni personali dei dipendenti.
Obiettivi
- Formulare domande HR misurabili e definire indicatori coerenti
- Verificare qualità, copertura e limiti dei dati
- Leggere trend e segmenti senza attribuire causalità indebita
- Costruire un report sintetico rispettando accessi e riservatezza
- Presentare conclusioni e incertezze ai decisori
Programma
- Domande e KPI: obiettivi; definizioni; stakeholder
- Dati HR: fonti; qualità; accessi e riservatezza
- Analisi: trend; segmenti; limiti interpretativi
- Dashboard: visualizzazioni; contesto; note metodologiche
- Strumenti AI: possibili usi; verifica degli output; protezione dei dati
- Laboratorio: dashboard su dati sintetici; lettura critica; presentazione
Laboratorio
Su un dataset sintetico i partecipanti definiscono pochi KPI, preparano una dashboard e aggiungono note su definizioni, limiti e possibili interpretazioni errate. Nessuna decisione sul personale viene automatizzata.
Calendario, modalità operative e condizioni saranno confermati prima dell’avvio. Per i team aziendali, programma e investimento sono definiti con una proposta personalizzata.
Recensioni
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