{"id":402,"date":"2026-10-13T10:24:38","date_gmt":"2026-10-13T08:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.formandjob.it\/new\/?post_type=product&#038;p=402"},"modified":"2026-10-13T17:09:55","modified_gmt":"2026-10-13T15:09:55","slug":"hr-analytics-e-data-driven-hr","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.formandjob.it\/new\/prodotto\/hr-analytics-e-data-driven-hr\/","title":{"rendered":"HR Analytics e Data-Driven HR"},"content":{"rendered":"<h2>Il percorso<\/h2>\n<p>Il corso aiuta i team HR a trasformare domande sul personale in indicatori comprensibili, evitando conclusioni affrettate. Su dati sintetici si esaminano qualit\u00e0 delle fonti, definizioni, segmenti, visualizzazioni e limiti interpretativi; si discutono anche accessi e tutela dei dati personali.<\/p>\n<h2>Prerequisiti<\/h2>\n<p>Sono utili esperienza nei processi HR e familiarit\u00e0 con fogli di calcolo e indicatori. Le esercitazioni usano esclusivamente dati sintetici, senza informazioni personali dei dipendenti.<\/p>\n<h2>Obiettivi<\/h2>\n<ul>\n<li>Formulare domande HR misurabili e definire indicatori coerenti<\/li>\n<li>Verificare qualit\u00e0, copertura e limiti dei dati<\/li>\n<li>Leggere trend e segmenti senza attribuire causalit\u00e0 indebita<\/li>\n<li>Costruire un report sintetico rispettando accessi e riservatezza<\/li>\n<li>Presentare conclusioni e incertezze ai decisori<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Programma<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Domande e KPI<\/strong>: obiettivi; definizioni; stakeholder<\/li>\n<li><strong>Dati HR<\/strong>: fonti; qualit\u00e0; accessi e riservatezza<\/li>\n<li><strong>Analisi<\/strong>: trend; segmenti; limiti interpretativi<\/li>\n<li><strong>Dashboard<\/strong>: visualizzazioni; contesto; note metodologiche<\/li>\n<li><strong>Strumenti AI<\/strong>: possibili usi; verifica degli output; protezione dei dati<\/li>\n<li><strong>Laboratorio<\/strong>: dashboard su dati sintetici; lettura critica; presentazione<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Laboratorio<\/h2>\n<p>Su un dataset sintetico i partecipanti definiscono pochi KPI, preparano una dashboard e aggiungono note su definizioni, limiti e possibili interpretazioni errate. Nessuna decisione sul personale viene automatizzata.<\/p>\n<p>Calendario, modalit\u00e0 operative e condizioni saranno confermati prima dell\u2019avvio. Per i team aziendali, programma e investimento sono definiti con una proposta personalizzata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il corso aiuta i team HR a trasformare domande sul personale in indicatori comprensibili, evitando conclusioni affrettate. 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